本篇文章给大家谈谈工伤保险条例的护理费，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤职工生活护理费标准
- 2、工伤护理费由谁承担
- 3、工伤赔偿有护理费吗
- 4、工伤住院期间陪护费及生活费
- 5、工伤护理费赔偿几个月
工伤职工生活护理费标准
其标准分别为统筹地区上年职工月平均工资的50％、40％、30％。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
法律分析：治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
工伤护理费由谁承担
一般说来，受工伤的劳动者在工伤住院期间的护理费应当由用人单位来进行支付，进行工伤鉴定之后应由工伤保险经办机构支付。如果用人单位没有为劳动者买工伤保险则由用人单位全额支付。
法律分析：工伤住院期间的护理费由单位承担。
法律分析：由所在单位负责。职工工伤住院期间需要护理的，凭治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费。
工伤期间护工费用应由企业或者用人单位承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工在工作时间和工作地点内发生的工伤或者职业病支付医疗费、护理费等费用。
工伤赔偿有护理费吗
包含护理费，工伤费用赔偿包括：治(医)疗费；住院伙食补助费；外地就医交通费、食宿费；康复治疗费；***器具费；停工留薪期工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴等等，具体金额需要根据实际情况确定。
法律分析：有，工伤赔偿范围是包括护理费的。
护理人员无收入或未雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理级别的确定根据被护理人 护理依赖程度及所配制残疾***器具来确定。 那就是对工伤赔偿护理费的规定。
法律主观：工伤赔偿项目中没有家属的误工费和陪护费，包括的是职工治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、职工到统筹地区以外就医的交通食宿费、和生活护理费等。
据我国工伤保险条例规定，因公受伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的享有护理费的赔偿。
工伤住院期间陪护费及生活费
1、工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付。生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付。
2、法律分析：员工工伤期间的护理费用该由单位承担，那么在对方护理结束之时单位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付给员工的。按照工资发放时间正常发放就好。
3、工伤期间的护理费由工伤保险基金支付。具体如下：若工伤职工生活完全不能自理，则按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准进行支付；若生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%的标准进行支付。
4、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。
5、大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
工伤护理费赔偿几个月
骨折护理费赔偿期限一般为六个月至十二个月。在工伤保险条例中，骨折属于鉴定中的七级至十级伤残范围，会赔偿6个月至12个月的护理费。护理费费用是从工伤保险基金按照每个月支付的。
护理费需要赔偿几个月没有详细规定，主要以工伤员工与用人单位协商为准。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《企业职工工伤保险试行办法》第二十条工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。
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