本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第五章，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤按百分之多少赔偿?急急、
职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
十级工伤粗略估算共计：91522元。设区的市人民***可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
法律主观：工伤9级赔偿项目：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；伙食补助费、交通食宿费具体标准由统筹地区人民***规定；其他。
正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。 一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
伤残没鉴定上怎么赔偿
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：由工伤保险基金支付：医疗费用：根据医疗机构的***确定；伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
法律主观：如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等赔偿，而不能要求按照各等级的工伤来赔偿，享受其他伤残等级待遇。
如果伤残未被鉴定上，一般来说，不会直接涉及到赔偿问题。因为赔偿通常是在认定为伤残的基础上进行的，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工伤保险公司不赔偿的医药费是否由公司承担?有具体规定吗
工伤报不了的医药费由谁承担，需要根据具体情况来确定。如果是用人单位未按时缴纳社会保险，导致工伤报不了，应由用人单位承担责任；如果是工伤认定问题导致工伤报不了，医药费可以通过医保或者商业保险等方式报销。
法律分析：保险公司不报的医药费应该由责任方进行偿付。
工伤医疗中，不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担。
合肥工伤赔偿标准2022
1、医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、规范：本单位因公出差膳食补助规范的70%。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。补白：单位没有出差膳食补助规范的，参阅当地国家机关作业人员出差膳食补助金规范。
4、年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
5、骨折工伤赔偿标准是：骨折的工伤职工需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。伤残分为十个等级，最重的是一级，最轻的是十级。伤残等级不同，赔付的金额不同。
工伤大手指头废了公司能赔偿多少
标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤十级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为7个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。
具体要看你是哪里人，根据当地的收入标准计算，伤残赔偿有固定标准，我从网上给你搬了过来，你可以自己算。
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