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下班路上***对方全责,工伤赔偿吗
如果当事人在上班途中发生交通事故，不负事故主要责任的，按工伤进行处理，享受工伤相关的待遇。另外在工伤休息期间的停薪留职的工资，按正常发放。
可以。即使***对方全责，仍然可以报工伤。但要想享受相关的工伤待遇，必须得申请工伤认定。申请工伤认定时要提供交通事故责任认定书等有效材料，一般上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，是可以被认定成工伤的。
职工下班途中受到***，虽然对方是全责，是可以向单位要求支付工资的，因为劳动法规定职工上下班路上出事故，厂方是要付一定责任的。
对方全责的话，根据相关规定，属于工伤，工伤按工伤进行赔偿。
如果你有社保，那互不影响，只要不是重叠的部分都能赔。比如医疗费，肇事保险赔了，那工伤肯定就不能赔了。另，交通事故的伤残和工伤的伤残是两回事，虽然都叫“残”，但是标准不一样，所以也不影响。
发生交通事故全责可以报工伤吗
既然是全责，就不属于工伤，公司不会给予赔偿的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，既不属于工伤。
法律主观：职工在交通事故中负主要责任一般是不可以认定为工伤的。根据法律规定，可以认定为工伤的情形是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
驾驶员对交通事故负全责,能否认定其受伤为工伤??
根据《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
法律分析：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。工作中或者因公外出期间遭受交通事故伤害的，应当认定为工伤。
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