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《劳动法》、《保险法》、《工伤保险条例》是不同的吗
工伤保险条例的赔偿，只有职工发生工伤，才按照工伤保险条例规定处理，劳动法并未规定工伤的赔偿条款，只要发生工伤，执行的法律文件只有一个，就是工伤保险条例。
在内容上《劳动法》和《工伤保险条例》（并非工伤法）都属于整个劳动法体系里的部分，不同的是，《劳动法》类似于一个纲领式的条文法，而《工伤保险条例》可以理解为是对《劳动法》中关于工伤的有关规定的补充规定。
严格讲，工伤保险条例是社会保险法的一部分，不是劳动法的。
主体部分由《劳动法》和《劳动合同法》替代；劳动者因公受伤的待遇部分由《工伤保险条例》替代；综合与完善由《社会保险法》规范。
具体办法由***院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤认定的法律法规有：《工伤保险条例》等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
我国广义上的劳动法是指
1、广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。具体而言，劳动法涉及劳动者权益保护、工资***、工作时间、休息休***、劳动争议解决等方面的法律规范。
2、广义上的劳动法，是社会主义法制体系中与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门，是专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其它社会关系的法律规范的总称。
3、在我国劳动领域中相关的法律法规和制度，包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规和制度。
4、劳动法：狭义的劳动法是指第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国芳动法》。
劳动法2022年新规定工伤的规定
1、劳动工伤年龄限制：只要是合法的劳动者，就可以申请工伤认定的，也就是年满16周岁，且未超过退休年纪。
2、第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、劳动法对工伤赔偿的规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇；停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活自理障碍支付；其他。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、最新工伤赔偿流程 具体流程： 工伤报告程序 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。 单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
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