今天给各位分享的话工伤保险条例的知识，其中也会对工伤保险条列进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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脚面骨折工伤赔偿标准
1、法律分析：脚骨折工伤赔偿.治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、***器具费等。
2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
3、首先要看老板有否营业执照，如果有应当按照工伤程序赔偿，如果没有按雇佣人身损害规定来赔偿。确认赔偿种类后，接着要申请工伤认定，伤残鉴定，有了工伤认定就可以主张赔偿了。
4、工伤保险赔付。工伤医疗待遇 职工（包括国家机关、事业单位工作人员）因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。
5、工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，费用支付单位承担者也不是单一的。
6、一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的9级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人9个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人4个月工资。
公司有权制定工伤保险条例和赔偿标准吗?
1、您好！工伤按照《工伤保险条例》赔偿。第一章 总则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、不同的工伤 伤残等级 的赔偿是不同的。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
3、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
怎么查工伤保险条例
工伤保险的查法就是携带本人的***和社保卡，直接到当地的社会保险经办机构查询。除此之外，可以自行登录当地劳动保障网或当地的社保经办机构的网站来查询，或者拨12333电话来查询。
查工伤保险条例可以通过以下方法：社保中心查询：工伤保险是属于社会保险中的其中一险，想要查询自己的工伤险的话就相当于是查自己的社保信息，可以持本人***到当地的社保中心，然后请中心工作大厅的工作人员帮自己查询。
电话查询，可以拨打12333进行查询。现在查询的方式越来越便利，选择适合的查询方式即可。
查询自己工伤保险的方法：社保中心查询，可以携带***到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。
还可以通过下面两种方式查询：社保中心查询；电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12345”进行政策咨询和信息查询。
新工伤赔偿标准十级工伤赔偿怎么算?
九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资(受到事故伤害前十二个月平均缴纳工伤保险的缴费工资，如果没有缴纳工伤保险，原则上就按 当地社平工资或是实发工资算）。
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