本篇文章给大家谈谈停薪留职领失业保险金，以及停薪留职可以办失业证吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
停薪留职社保怎么办?
1、法律分析：停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保***待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
2、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
3、但如果停薪留职期间没有其他收入来源，可以考虑暂停社保缴纳，减轻经济负担。此外，值得注意的是，选择继续缴纳社保的人员，需要及时缴纳社保费用。停薪留职期间，我们可以通过个人缴纳或单位代缴的方式进行社保费用的缴纳。
停薪留职还有失业金吗?
停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。
停薪留职的人都是自愿和单位签定停薪留职合同，还保留着工作级，没有失业，更不是非本人意愿离开单位的，所以不可能领取失业金。
答案是不可以的。停薪留职，公司必须要正常帮你缴纳社保的，你是不可以去领取失业金的。只有失业以后，才可以领取失业金。
停薪留职没岗位了能领取失业金吗
1、答案是不可以的。停薪留职，公司必须要正常帮你缴纳社保的，你是不可以去领取失业金的。只有失业以后，才可以领取失业金。
2、法律分析：不可以，失业金是失业保险待遇的一种，按照失业保险条例的有关规定，领取失业金条件需要：第一，失业保险缴费满一年以上，这是最根本的。参保才有待遇，不参保没有待遇。
3、停薪留职没有失业金，因为你办的是停薪留职，就是不一给你开工资，因为你不上班，给你停了薪水，因为你办的是停薪留职，但你还是在职人员，没有失业，所以没有失业金。
4、停薪留职就是单位停发你的工资但保留工作级。而领取失业金的最基本条件是非本人意愿中断就业的，包括开除、除名和辞职的才能领取失业金。
5、根据法律规定，只要是非因本人意愿中断就业的就有权利领取失业保险金，被开除当然是职工不愿意发生的，因此职工有权利享受失业保险金。
停薪留职还有失业金吗
1、停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同缴纳；而生育保险和工伤保险则由单位自行去缴纳，职工个人不缴纳。
2、停薪留职五险一金是由单位和个人承担。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按规定一同承担；生育保险和工伤保险则由单位承担，员工自己不承担。
3、停薪留职没有失业金，因为你办的是停薪留职，就是不一给你开工资，因为你不上班，给你停了薪水，因为你办的是停薪留职，但你还是在职人员，没有失业，所以没有失业金。
自愿离职怎么才能领到失业金
1、公司在解除劳动合同谨局之日前15日内出面派祥拦让员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。
2、自愿离职怎么才能领到失业金 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、个人原因辞职领取失业金方法如下： 公司在解除劳动合同前15日内到社保局办理失业报备。 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。 用人单位需递交材料并加盖公章。
4、领取失业补助金需要满足已离职、已登记失业、未申领过补助金等条件，并前往当地社保局进行失业登记和参加培训。 我认为不同地区具体规定不同，需咨询当地社保局或劳动保障部门。
5、查到后怎么办？Ad爱生活 2023-11-26 · 还没有任何签名哦 关注 在离职后的一个月内到所在社保办事处或者就业服务中心办理失业保险登记。
6、主动自愿辞职怎么领失业金1。公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备；2。社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金；3。
停薪留职领失业保险金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于停薪留职可以办失业证吗、停薪留职领失业保险金的信息别忘了在本站进行查找喔。
