本篇文章给大家谈谈旧《工伤保险条例》，以及新的工伤保险法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例新旧制度如何适用
1、国家鼓励用人单位建立和完善工伤预防和处理制度，提高劳动者的安全生产意识和技能水平，减少和避免工伤事故的发生，保障劳动者的生命健康和合法权益。
2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。工伤保险的责任具有赔偿性。
旧工伤保险条例全文
1、职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
3、一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
4、沈阳市工伤保险条例 第一条 根据沈阳市人民***颁发的《沈阳市企业职工工伤保险办法》(市***2000年第52号令)(以下简称《办法》)制定本实施细则。
5、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；提高了一次性工亡补助金：旧《工伤保险条例》规定一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
在新工伤保险条例颁布前发生的工伤事故应用新条例吗
1、月1日前，那只能按老的工伤保险条例第37条赔；如果日期是在2011年1 月1日后（含该日），那就可以按新的工伤保险条例第39条赔。最大的区别在一次性工亡补助金，新条例较老条例的待遇提高了一倍还多。
2、第六十七条 本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
3、——对于此问题答复，楼上的”律师”跑题了；新的《工伤保险条例》施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
4、即使是在新的工伤保险条例实施之前发生的工伤，如果还没有享受乡音的的工伤保险待遇的话，应该按照新的条例规定计算各项工伤保险待遇。2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。
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