只缴纳工伤险算择业期吗？
不，只缴纳工伤险并不等同于择业期。择业期是指在失业后，符合条件的人可以在一定期限内领取失业保险金的时间段。工伤险是为了保障员工在工作中受伤或患病时能够得到必要的医疗和生活费用补偿的一种社会保险。在中国，所有用人单位都必须为员工缴纳工伤保险。择业期是失业保险的内容之一，而工伤险是为在工作中发生意外时提供保障的，两者并不相同，也不具有转换性。
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自主择业社保和公司社保的区别？
区别还是很大的，主要在除养老保险以外的其他各险均有很大不同
公司社保可以保五险（现在是四险了，生育医疗合并了），自主择业只能保养老和医疗，那么，如果出现工伤和失业情况，就不能享受相应的待遇。
01基本概念不同
公司社保是指用人单位按照规定为职员参加的基本保险。也就是我们通常所说的单位五险一金，公司社保具有强制性。
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灵活就业人员社保是指未参加公司社保，且没有任何社会保障人员参加的社会保险制度。不具有强制性，纯凭个人自愿缴纳，但是必须是本地户籍。其中缴纳主要包含医保和养老这两块。
02缴纳主体不同
公司社保由用人单位与职工本人按照一定比例缴费，共同承担。比如苏州园区：单位承担缴纳基数的20%，个人承担缴纳基数的10.5%，住房则是由单位和个人对半承担。
自主择业社保和公司社保缴交是有区别的:自主择业人员缴交年限最低十五年以上，到五十五周岁才能正常退休，而公司员工缴交比例是百分之八，单位缴交百分之二十，到了正常退休办退休手续，即男员工六十周岁，女干部五十五周岁，女员工五十岁即可退休
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自主择业社保：属于自由职业者社保，由本人选择缴纳档次，自身条件好选择高档次，条件不好选择低档次。
公司社保：属于企业类社保，本人没有选择档次权利，公司根据公布的缴费基数，核定本人应缴纳的工资基数。档次变化是根据工资变化。
