江苏省七级工伤赔偿标准？
江苏省七级工伤是指职工因工作引起的疾病或者职业病，造成丧失劳动能力程度为七级的伤害，根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》规定，七级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残生活费，具体补偿标准根据职工的工资、伤残程度和伤残评定等级进行计算，最高不得超过月平均工资的12倍，最低不得低于月平均工资的60%。
根据江苏省的相关规定，七级工伤赔偿标准如下：伤残津贴为月工资的30%至50%，一次性伤残补助金为月工资的12至24倍，医疗费用按照实际发生的费用进行报销，住院伙食补助为每天30元，交通费按照实际发生的费用进行报销，丧葬费为月工资的6至12倍，死亡补助金为月工资的24至48倍。具体赔偿标准还需根据个人情况和工伤等级进行综合评定。
江苏省七级工伤是指因工作原因造成身体损伤或职业病引起的伤残等级为七级的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《江苏省工伤保险条例》，七级工伤的赔偿标准为：一次性伤残补助金不低于19,000元，定期伤残补助金每年不低于1,900元，医疗费用按照工伤保险规定进行报销，住院伙食补助标准为每人每天不低于30元。同时，对于死亡的七级工伤职工，其遗属可以获得一次性抚恤金和定期抚恤金。
江苏年满60岁工伤怎么赔偿？
根据《劳动保障法》，江苏工伤年满60岁被视为特殊情况，需要按照以下方式进行赔偿：
1. 一次性工伤医疗补助金：工伤发生后，根据工伤程度和治疗费用，给予一次性工伤医疗补助金。
2. 工亡补助金：如果工伤导致死亡，家属可以获得一定数量的工亡补助金。根据工伤程度和工资水平，支付一定比例的补助金。
3. 伤残补助金：如果工伤导致残疾，根据残疾程度和工资水平，给予一定比例的伤残补助金。
4. 精神损失抚慰金：根据实际情况，给予精神损失抚慰金。
5. 退休金：根据工伤发生前该职工的工作年限和工资水平，计算退休金。
注意：赔偿具体金额和方式根据具体情况而定，可以咨询当地的劳动保障部门或就业歧视援助中心等相关部门，获得更准确的赔偿信息。
江苏地区工伤赔偿标准是由工伤保险基金支付的，60岁及以上工伤职工的赔偿标准与其他年龄段职工相同，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助、工伤津贴等。
如果工伤导致职工死亡，还需要支付家庭抚恤金。对于60岁以上的职工，除了享受工伤保险赔偿外，还可以申请养老金或离退休金，以保障其日常生活。
江苏工伤住院期间护理费标准？
江苏省工伤住院期间护理费标准为每天150元，护理人员一天24小时在医院护理工伤职工，护理费由用人单位按照标准支付。如果护理人员是工伤职工的亲属，则护理费不予支付。另外，如果工伤职工在医院住院期间，需要特殊护理的，护理费可以适当增加，但最高不得超过300元/天。
