企业买的员工意外险怎么赔付？
如果是团体意外险，提供工人***正反面复印件、***复印件、医院里一整套资料、以及填写好相应的申请表即可索赔；雇主责任险一般还需要劳动合同、考勤表，涉及误工费赔偿的还有工资表； 按项目不记名投保的，需提供劳动合同、考勤表、工资表。
工伤老板只买意外险赔了怎么办？
你看你的工伤在不在意外险报销的范围内，另外还要看你工伤所受伤的程度，是否超过意外险的赔偿金额？
如果你所受工伤在意外险报销范围并且没有超过保险额，那么就可以直接由保险公司报销。如果在报销范围但是超过保额，那多余的部分需要公司承担。如果不在保险范围，工伤由公司承担。
看意外险合同规定，（一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)***器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装***肢、矫形器、***眼、***牙和配置轮椅等***器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤的赔偿并不是依靠保险赔偿之后单位就不用赔偿，要看情况而定。比如工伤的赔偿是一次性赔偿个人月工资七个月等，但是如果意外险赔偿金额只有最高几千至几万。赔偿不够的话，单位是需要继续承担的。不是说保险赔偿后单位就不需要出了。
意外险赔偿之后并不是就跟老板没有关系。两者之间没有任何关系的，工伤如果赔偿金不够的话，则由老板个人继续赔偿的，不是说意外险赔偿之后老板就不用出一分钱。
***如工伤死人了赔偿金是三十万，那么意外险一般赔偿死亡最高是十万。那么差二十万的金额则由老板自己承担。
如认定为工伤，在有工伤保险的情况下，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，工厂承担的部分非常少。如没有工伤保险，则所有的工伤待遇由工厂自己支付。
老板买了意外险，原则上意外险的被保险人、受益人应该是你。那么，你有权获得工伤赔偿和意外险的保险金（如符合保险赔付条件）。
