工伤有第三方责任人怎么赔？
答题公式1：工伤有第三方责任人需要进行免责或赔偿。
如果工伤事故存在第三方责任人，则其应当承担一定的责任，包括赔偿受害人的医疗费、误工费、死亡赔偿费等经济损失，同时也需承担部分或全部的免责责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，如果第三方所负责任不能与受伤人本人及其单位或是工伤保险基金协商并达成一致的赔偿方案，那么第三方责任人就需要在司法机关的介入下进行赔偿或是免责处理。
因此，在发生工伤事故后，受害人及其单位应当尽快联系保险机构，并积极收集证据，寻求专业律师帮助，依法维护自身权益。
您好，如果发生工伤，且有第三方责任人，工伤赔偿可以从第三方责任人处获得。具体步骤如下：
1. 首先需要立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位提供证明材料和相关记录。
2. 同时，也需要向第三方责任人提出索赔要求，并要求其提供相关证明材料和记录。
3. 如果第三方责任人认可其责任，可以通过协商达成赔偿协议，并签署赔偿协议书。
4. 如果第三方责任人不认可其责任，可以通过法律途径进行索赔，申请工伤赔偿。
5. 在法律程序中，需要提供相关证据和材料，包括工伤鉴定书、用人单位证明材料、第三方责任人证明材料等。
6. 最终，需要等待***判决，如果判决有罚款或赔偿等责任，第三方责任人需要承担相应责任。
工伤免责条款是否有效？
工伤必须由单位承担支付工伤待遇 制定免责的规定条款，违反法律规定 是无效的 工伤保险条例有明确的规定，工伤由人社局支付工伤待遇，单位不缴纳工伤保险费的，单位承担
员工自愿签署工伤免责合同有效吗？
不是有效的。
1.虽然员工可以自愿签署工伤免责合同，但是这个合同并不具有法律效力。
2.在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业或单位必须对员工从事工作过程中的职业病和意外伤害事故负责，所以个人和企业无法自行决定员工是否应承担工伤责任。
3.如果员工在工作中受伤或患职业病，企业应该依法承担责任，这时如果员工签署了工伤免责合同，就不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，这是不合法的。
综上所述，如果员工签署工伤免责合同，不能排除企业承担赔偿责任的法律效力，因此这是无效的。
