本篇文章给大家谈谈安徽工伤保险待遇条例，以及安徽省工伤保险待遇标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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安徽省工伤保险条例全文(二)
在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第一章 总则第一条 为了实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第一条 为实施***院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
医疗费赔偿标准：治疗工伤符合相关诊疗目录，并在指定医疗机构就医所需费用由工伤保险基金予以赔偿。康复费赔偿标准：当事人身体没有完全康复，仍然需要继续治疗，根据医疗相关证明、鉴定结论必然发生的费用可继续报销。
第二条 本条例适用于在中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位（以下简称用人单位）的劳动者（以下简称劳动者）。
法律分析：安徽省工伤保险条例实施办法是为了规范工伤保险市场，规范工伤保险条例的实施。县级以上人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
合肥市九级工伤赔偿标准
评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
住院伙食补助：20元×住院天数 合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。
你好，2020年合肥九级工伤赔偿，可一次性获得18-25万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算。合肥市工伤认定及工伤赔偿，应当如何正确处理？李林律师：工伤是任何人都不希望遇到的事情，但既然发生了就要冷静面对。
安徽省工伤赔偿标准
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，以安徽省上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为4个月，由用人单位支付一次性就业补助金为5个月。
2、最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
3、伤残等级大约在5级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；工伤赔偿：（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资。
4、法律主观：安徽省工伤赔偿：一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
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