工伤保险条例第三十三条的解释？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤保险条例三十三条详细内容：
- 工伤停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤停工留薪期一般不超过12个月。
- 工伤伤情严重或情况特殊，可适当延长停工留薪期，但不超过12个月。
- 评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
是什么如下：根据工伤保险条例第三十三条的规定，对于因工作导致的工伤事故，用人单位应当为受伤职工提供必要的治疗，包括医疗费用、康复费用等，并按照规定及时支付相应的工伤待遇。
同时，用人单位还应当与受伤职工协商确定工伤认定结果，确保受伤职工的权益得到保障。
工伤保险的设立旨在保护劳动者在工作过程中发生事故或职业病导致身体受伤的情况下的权益。
根据工伤保险条例的规定，受伤职工可以享受包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴等在内的多项工伤待遇。
工伤保险条例第三十三条具体规定了用人单位在工伤事故发生后应负责提供的医疗救治和经济补偿措施。
这些措施帮助受伤职工获得及时的治疗和适当的经济支持，使其能够尽快康复，继续工作或者得到合理的补偿。
工伤保险制度的健全和有效执行对于维护劳动者权益、提升劳动者***具有重要意义。
工伤保险条例先行支付的解释？
法律人士介绍,首先,申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第42条的上述规定;另一种是该法第41条规定的:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
其次,申请先行支付的程序。一是应按照《工伤保险条例》第17、18条的规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。
二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料,向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。
另外,可以从工伤保险基金中先行支付的两种情形,所支付的项目并不相同。王先生因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
