上班时间得脑梗认定工伤的成功案例？
在现实生活中，有一些上班时间得脑梗的案例可以认定为工伤。要认定为工伤，需要满足以下条件：
1. 工作时间：在工作时间发生的疾病；
2. 工作原因：疾病的发生与工作有直接关系，即在工作过程中，因工作原因导致的脑梗；
3. 工作场所：在工作场所内发生的疾病。
满足以上条件，可以认定为工伤。以下是一个上班时间得脑梗认定为工伤的成功案例：
案例：某公司员工在工作时间突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗。经调查，该员工在发病前，曾因工作原因长时间连续加班，工作压力较大，且公司未提供充分的安全防护措施。在这种情况下，可以认定为工伤。
需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，要根据实际情况来判断是否可以认定为工伤。在进行工伤认定时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。同时，要遵循相关法律法规，如《工伤保险条例》等，才能更好地维护员工的权益。
杨某是一家工厂的职工，前不久，杨某在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速将其送到医院，杨某因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。
但是当杨某的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。
在双方交涉中，杨某表示工厂常年实行12小时工作制，还不给工人上社保，本身就违反《劳动合同法》的有关规定，之所以突发高血压是由于工作量大、时间长，自己身体承受不了而造成，这种在工作时间受到的伤害属于认定工伤范畴。
由于未能达成一致，杨某及其家人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂按工伤标准给予相关待遇。同时由于工厂一直未能上社保，故要求工厂给予赔偿金。
农民工工伤赔偿不适用距法定退休年龄不足五年的司法案例？
适用因为根据《劳动合同法》第四十二条、第四十三条规定，如果农民工在工作期间发生工伤事故，用人单位应当向农民工支付工伤医疗费、误工费、住院伙食补助费等一系列赔偿费用，与退休年龄无关。
同时，《劳动合同法》第九十五条规定，农民工享有与其他劳动者同等的保护，用人单位有义务为其提供安全的工作环境，确保其合法权益。
因此，不管是否距法定退休年龄不足五年，农民工的工伤赔偿应该得到法律保障，适用的司法案例也应该是包括这部分群体的。
工伤***伤残有哪些赔偿案例分析？
***工伤享有23个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资80%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为***伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付23个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资80%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
