本篇文章给大家谈谈工伤保险条例五十三条，以及工伤保险第35条解释对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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最高人民***行政审判庭关于如何适用工伤保险条例第五十三条有关问题的...
1、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
2、没有有权机构或人民***的法律文书时，社会保险行政部门可以结合相关证据作出事实认定，但是，涉及到“故意犯罪”事实的认定，必须以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书和结论性意见为依据，社会保险行政部门无权认定。
3、第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、如上海。第最高人民***行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复”中，明确离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费。
5、月1日 就要实施的《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》成了最近媒体上最热的话题之一。许多网友说，这条例被很多人戏称为买个菜出意外都能算工伤。
6、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
国家规定企业给员工必须要交哪些保险??
必须给员工买的社保是指哪些保险？必须给员工买的社保是指基本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险。这就是所说的五险。
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
需要注意的是，社会保险是国家规定的强制性保险，单位必须按照规定为员工缴纳三险。如果单位未按照规定为员工缴纳社保，可以向当地社保部门投诉举报。但是，如果单位只缴纳三险，而不缴纳其他保险，这是在法律上是允许的。
第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条规定：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
在厂受伤,但厂子不承认怎么办
1、法律分析：工人在厂里受伤，厂里不管的，你可以到人民***社会保险行政部门反映。法律依据：《工伤保险条例》第五条 ***院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。
2、可以到劳动监察大队举报或者是仲裁委员会提出仲裁申请。
3、法律主观：劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门 申请工伤认定 。
4、发生工伤的，应该申请工伤认定，认定为工伤的则依法享受工伤保险待遇（工伤保险待遇要优于民事赔偿）。用人单位不承认存在劳动关系，可以先行申请劳动仲裁确立劳动关系，然后再申请工伤认定。
5、劳动者遭受事故伤害，是否可以申请工伤认定，与哪里受伤和伤害程度无关，只要是因为工作原因，均应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。所在单位应当在事故发生的30内向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
6、法律主观：如果用人单位不承认是工伤的，由单位承担举证责任。在社保行政部门进行调查时，单位需要依法向其证明员工受伤的伤害不属于工伤。但如果已经依法取得职业病诊断证明书的，社会保险行政部门就不再进行调查核实。
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