安全生产法与工伤保险条例:安全生产法规定工伤保险费应由谁缴纳?

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人民***不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，***要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民***应予支持。

” 根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。

工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和请求民事侵权赔偿。 (1)工伤保险与民事侵权赔偿性质不同。工伤保险待遇属于公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代。

工伤保险与民事赔偿可以同时享有，工伤必须由企业以外的第三人侵权造成。发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

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工人不需要承担责任的，工伤责任是一种无过错责任，与工人有没有过错没有关系。只要被依法认定为工伤，用人单位就需要不打折扣的依法赔偿。

工伤事故不区分责任。***如确定是工伤，就享受工伤保险待遇，属于工伤就应该及时请求工伤确定和劳动能力判定。***如确定不是工伤，就没有工伤待遇。

然而，如果工伤是由其他第三方的过错造成的，如施工方没有按照规定进行施工或者未能严格遵守安全规范，那么施工方也应当承担相应的责任。

具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。

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根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。

如果劳动者发生工伤，实际上用工单位就应该和用人单位一起，做为共同被告，两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是，无论哪一方，都有责任支付全部赔偿，一方全额支付后，自己可以向另一方追偿。

您好，由用人单位承担，用人单位与用工单位可能在某些情况下存在连带责任。

应该由用人单位赔偿，用工单位和用人单位一起连带赔偿。

涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。由此可见，劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位可以与用人单位协商具体赔偿事宜。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇；要寻求证据来证明劳动关系的存在。

本题考查的是安全生产法律体系的基本框架。国家现行的有关安全生产的专门法律有《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《海上交通安全法》、《矿山安全法》。选项A属于与安全生产相关的法律。

法律分析：《安全生产许可证条例》《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等等。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第三条安全生产工作坚持中国***的领导。

从1954年《宪法》颁布后，我国有了《工程安全卫生规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》、《建筑安装工程安全技术规程》等法律规则，这是我国最早有关安全生产的法律文件，但不是真正意义上的法律。

法律主观：规定安全生产许可证制度的法律法规是安全生产许可证条例。

．建立科学鉴定标准：职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。

工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

年2月政务院公布了《劳动保险条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。1984年，我国的社会保障制度进入到改革阶段。

劳动鉴定和工伤评残是工伤保险制度的技术基础。本讲围绕《试行法》第三章“劳动鉴定和工伤评残”的内容。讲述工伤评残标准的制定、内容和实施，并涉及劳动鉴定的沿革。

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