苏州工伤劳动能力鉴定结果十级如何申请理赔？
1. 申请理赔2. 因为苏州工伤劳动能力鉴定结果十级意味着劳动者的工伤程度非常严重，需要获得相应的赔偿和***保障。
申请理赔是为了获取应有的赔偿金和其他相关***。
3. 要申请理赔，首先需要准备相关的材料，包括工伤鉴定书、劳动合同、医疗证明、工资证明等。
然后，劳动者可以向所在单位的人力***部门或者工伤保险机构提交申请，并填写相关的申请表格。
接下来，需要等待工伤保险机构对申请进行审核和审批。
一旦申请获批，劳动者就可以获得相应的赔偿金和***保障。
在整个申请理赔的过程中，劳动者可以咨询相关的法律机构或者工会，以获取更详细的指导和帮助。
1、劳动者先于用人单位协商离职和支付一次性就业补助金，然后离职的同时支付一次性就业补助金，并请公司出具解除劳动合同的证明和领取一次性就业补助金凭证并加盖财务鲜章。
2、在电脑上登陆所在地劳动局的官方网站，下载申请领取各种一次性工伤保险待遇的申领表，请公司在指定的违章签名盖章。
3、劳动者拿着公司开具的证明和一次性工伤保险待遇的申请表，再配合劳动者的工伤认定书、鉴定书、***复印件、***复印件、诊断或者处以证明等等材料，到劳动局（也有可能在政务中心）工伤保险赔偿窗口提交申请，被受理后回家等待，一个星期后可以到账。
江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？
工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：
1.一次性伤残补助金。
标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2.一次性工伤医疗补助金。
江苏省的规定是5万元。
3.一次性伤残就业补助金。
江苏省的规定是2.5万元。
请注意：1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；2.江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
苏州交通事故认定工伤医疗费由谁承担？
苏州交通事故认定为工伤，医疗费由工伤保险基金承担。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的医疗费用、伤残津贴、生活补贴等费用。
若职工在工作过程中发生交通事故，并经工伤认定，那么相关的医疗费用将由工伤保险基金承担。但是，如果职工在工作外发生交通事故，则不属于工伤范围，医疗费用由个人自行承担。
苏州工伤停工留薪标准？
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
