鉴定职业病需要在几年内有效？
1. 鉴定职业病需要在2年内有效。
2. 因为职业病是由工作环境和工作内容引起的，如果离开了这个工作环境或者工作内容，病情就可能会得到缓解或者治愈，所以鉴定职业病的有效期限定在2年内。
3. 如果超过了2年，需要重新进行鉴定，以确保病情的真实性和准确性。
职业病鉴定时效有多久
1、自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应向人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应被诊断、鉴定为职业病之日起在一年内申请。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请职业病鉴定时间期限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位开除从事职业病危害岗位的有错员工违法吗？法律依据是什么？
患有职业病的，属于工伤，可以向当地人力***和社会保障局申请工伤认定，认定后要求企业承担工伤赔偿责任。
企业无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
单位开除从事职业病危害岗位的有错员工属于严重违法。法律依据是根据国家劳动法法律规定。首先，用人单位与劳动者已签定劳动合同。
其次，用人单位可以通过对职工岗前培训，提升职工的岗位技能。
最后可以先前发生的案例来说服教育职工，来提高职工自身的安全预防本能。
劳动***明确规定，必须有严重违反单位规章制度或因犯罪被判刑等情形的才可以开除。你可以向当地仲裁机构提出仲裁，或向人民******维护。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的
职业病人退休待遇规定？
1. 根据《企业职工基本养老保险条例》的规定，职业病人也应该参加基本养老保险。
在退休时，职业病人与普通员工一样可以享受基本养老金，并且享受职业病定期体检、治疗和康复费用报销等***待遇。
2. 职业病人退休待遇规定还包括一些特殊规定，如职业病应该通过医院或专科医院评定确认，并提供相关证明材料。
特别严重的职业病，如尘肺病、职业性中毒症等，可以享受更高的待遇和更全面的保障。
