签劳务合同影响领取失业金吗？
影响，失业金即是失业保险金，失业保险金领取的一个必要条件是非主动性失业，签了劳务合同也就说明你已经找到了工作，不再满足“失业”这个领取失业保险金的条件，保险公司也就不用对你的失业支付赔偿了。
签订劳务合同，是不影响您失业金待遇的领取。但是劳务合同一旦生效，该单位开始给您缴纳社会保险时。您的失业保险金就不能继续再领取。
您就需要办理停止的手续。一般单位的劳资就可以在缴纳社会保险的时候自动给您停止。除遇特殊情况，单位缴费的时候是在失业金发放之后。没有办法自动停止需前往发放失业保险的社保经办机构办理停止失业金的手续。没有领取完的失业金可以在下一个失业周期合并领取。
以前企业交的社保有失业险吗？
只要是企业给您缴纳社会保险，不管是现在还是再早以前，都是缴纳五个险种：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，就会含有失业险。只是缴纳的基数随着时间有所变化。
在您需要使用各个险种的待遇的时候。就会根据在单位社保缴费的情况，来给你享受各个险种的待遇。
社保续交还能领失业补助金吗？
按照失业保险政策规定，申领失业补助金条件有被动离职条件和失业登记条件。
被动离职条件是指非因本人原因离职，失业登记条件是指申领失业补助金前必须先作失业登记。
这两个条件表明原单位已作退工登记且登记办理退保手续。即是职工社会保险续交的状态下是可以登记失业并申领失业补助金；同时在享受失业补助金，未取消失业登记状态下，任一家用人单位都不可作招工登记和办理社保。
连续两年缴纳社保如果失业是可以领取失业金的；
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。
申领失业保险金应具备的条件：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
公司办的社保卡有失业金吗？
社保卡本身没有失业金。但公司统一缴纳的社保组合项目中包括养老，医疗，失业工伤，生育等五险。所以如果你因为无过错被动失业了，可持单位出具的失业证明书到当地劳动就业部门登记失业。经审核通过可以逐月享领失业补贴。领取月份数取决于员工社保正常缴纳的年限。
有，公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险五种。
1.劳动者自己原因辞职的，不享受失业金。
2.劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。
