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在单位食堂就餐发生食物中毒,是否构成工伤
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
法律分析：吃工作餐中毒算工伤，其他情形不是工伤。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在单位集体食堂就餐发生食物中毒能按工伤处理吗
法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
职工在单位集体食堂就餐，发生食物中毒应按工伤处理。法规依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
并非是工作时间和工作场所因为工作原因遭受事故伤害，不能按工伤办理，应当按照人身损害赔偿；但其中，工间吃工作餐的除外。
吃工作餐食物中毒算工伤吗
1、吃工作餐食物中毒，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。如果不是吃工作餐，不是工伤，由单位按照人身损害赔偿。
2、法律主观：在单位食堂吃饭受伤算工伤。第一，员工就餐后要继续工作，所以属于工作时间前后。第二，单位食堂属于工作场所范围，吃饭是工作的合理延伸。第三，吃饭与工作有间接的关系，属于从事与工作有关的预备性工作。
3、第一 只要在上班时间发生的意外都属于工伤 第二 你这个问题 属于工伤 第三 参考下有个公务员在陪客人吃饭喝酒喝死了 追授为因公殉职。
在单位食堂吃饭食物中毒,单位要负责任吗?
如果早饭是单位提供的，单位应当为此负责；医院在收治疑似食物中毒病例时应当向当地卫生行政部门报告。你所说的情况也没提到卫生局的行为，虽然很多医院是卫生局办的，但管理是独立的。
不是工伤，依据是工伤保险条例。但是你可以申请该单位的赔偿。
单位食堂就餐中毒是否算工伤，全国各省市规定不一。
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