今天给各位分享工限工伤保险条例第十七条的知识，其中也会对工伤保险17条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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报工伤有时间限制吗
法律分析：法律没有说上报公司的时间限制，但是申请工伤认定的时间是1年，从受伤之日起计算，所以理论上至少要在受伤后一年内上报。
法律分析：工伤报案时间要求有限制，在工伤之日起一年内。
报工伤有时间限制，规定如下：用人单位自工伤事故发生30日，提出工伤认定申请。用人单位未按时申请，工伤工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提起申请。
工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办
过了一年工伤认定期限的，失去了享受工伤待遇的机会，因为单位的原因没能及时的申请工伤认定，由单位承担赔偿责任。
工伤鉴定超过一年一般就不能做了。《工伤保险条例》规定单位要在受到工伤三十日之内起提出工伤认定，单位逾期不申请的，工伤职工要在一年之内提出工伤认定的申请。
工伤认定的时间 为一年，超过一年的话，劳动部门将不再受理工伤认定。工伤构成伤残的话，可以主张 一次性伤残补助金 。同时可以主张医疗费、护理费、 停工留薪期 间工资以及 一次性医疗补助金 等。
工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
法律主观：对劳动者而言，超过一年未进行工伤认定只是会导致其无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益。如 提起行政诉讼 、 申请劳动仲裁 或者直接向人民***提***讼。
没交工伤保险发生工伤的如何赔偿
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
同时，《工伤保险条例》还规定：“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”由此可见如若单位未足额缴纳工伤保险费，则由单位承担相应的赔偿责任。
你好，发生工伤事故的，可以申请认定工伤。若所在单位没有依法缴纳工伤保险费的，可要求该单位支付工伤保险待遇。
工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。进行工伤认定 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
首先，无论是否签订劳动合同，只要是在工作岗位上在职务期间因工作原因受到事故伤害或者确定因职务原因患上职业病，就可以申请工伤赔偿。如果单位没有为员工购买工伤保险，也应该按照规定进行赔偿。
单位没交社保工伤后由用人单位支付工伤保险待遇，工伤保险待遇按照《工伤保险条例》规定计算。
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