保安在下班时间在工作场所内发生意外外算不算工伤？
质
根据中国的工伤保险法规定，保安在下班时间内遭遇工作场所内的意外情况即使外出算作工伤。这是因为下班时间内仍然处于工作环境中，可能受到工作场所内的各种潜在危险的影响。保安受伤后应及时向雇主报告，并申请工伤保险赔偿。在此情况下，他们有权利获得相关医疗费用和工伤的经济
算工伤
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的情况应当认定为工伤。因此，如果保安在下班时间但仍在工作场所内发生意外伤害，可以认定为工伤，可以进行工伤认定和相应的工伤赔偿。
答:根据中国的《工伤保险条例》，保安在下班时间在工作场所内发生意外，一般情况下不被视为工伤。因为下班时间属于非工作时间，工伤保险一般只对在工作期间或者因工作原因导致的意外伤害提供保障。这是为了区分工作时间和非工作时间，保护劳动者在工作期间的权益。
然而，在特殊情况下，下班时间内的意外也可以被认定为工伤。例如，如果保安人员在下班时间内因执行工作职责或者与工作相关的任务而发生意外，可以申请认定为工伤。具体是否被认定为工伤，需要根据具体情况进行评估和判断。
建议您咨询当地的劳动保障部门或者工伤保险相关机构，以获取具体的法律意见和指导。
通常情况下，如果保安在下班时间在工作场所内发生意外，也可被认定为工伤。因为在下班期间，保安仍然在工作场所内，这个时间和空间上的关系使得保安仍然处于工作状态，所以如果发生意外***，就应该被认定为工伤。
具体情况还需根据实际操作情况来具体分析，例如保安下班时间是否进行职务活动、他的休息时间是否违反劳动法规定、保安是否有明确的下班时间等。如果保安在下班期间完全没有进行工作活动，那么发生的意外便难以认定为工伤。所以，具体有关工伤认定的问题需要根据实际案情进行综合分析处理，并经过相关职能部门的认定来判定。
是算工伤的。
1.根据劳动法规定，工伤是指在工作期间、工作场所内因工负伤或者患职业病的情形，而保安在下班时间在工作场所内发生意外属于在工作期间内发生事故。
2.虽然保安在下班时间，不过在工作场所内发生意外，仍然与其工作职责和工作环境有关，因此发生的意外应被认定为工伤。
3.而且，保安作为一种特殊职业，其工作需要时刻保持警惕性和应对突***况的能力，因此发生在下班时间的意外也可以被看作是与职业相关的工伤***。
所以，保安在下班时间在工作场所内发生的意外算作是工伤。
