65岁出***有误工费吗？
可能有误工费。
因为如果***是因为工作原因造成的，那么工伤保险可以根据伤势程度和年龄等因素计算误工费。
但是具体是否有误工费需要根据各个国家和地区的法律规定以及事故的具体情况来判断。
如果误工费支持，根据国家或地区的规定，可以获得一定比例的薪资作为补偿，以便维持家庭的生活水平。
另外，还可以申请并受到医疗保险的赔偿，以便在治疗期间减轻负担。
1 有误工费2 因为65岁已经达到了法定退休年龄，根据《劳动法》的规定，发生意外或疾病造成工伤的退休人员，应当按照其本人上年度年平均工资的80%支付误工费。
而且，如果***是在工作时间或者工作地点发生的，还可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3 如果67岁之前没有办理退休手续，也可以依据年平均工资的80%支付误工费，但在享受养老金之后，就不再享受误工费待遇。
可能有误工费。
因为如果65岁的人是在工作状态下出***，导致了一定时间的缺勤和工作能力减弱，可能会有一定的误工费赔偿。
具体是否有误工费需要根据当地法律法规以及保险政策来确定。
在中国，工伤保险是由国家规定的强制性保险之一。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，如果是在工作过程中受到了意外伤害，就可以享受工伤保险的相应待遇，其中就包括误工费。
误工费的赔偿标准会根据不同地区和不同行业有所不同，一般来说是按照被保险人失去的工资或者月收入的一定比例进行赔偿。
因此，如果65岁的人出***是在工作状态下发生的话，可以通过申请工伤保险来获取一定的误工费赔偿。
如果***是在工作时间内发生的，且是由于工作原因导致的，那么65岁的事故受害者可以申请工伤认定并获得相应的工伤保险赔偿，其中包括误工费。
如果***是在非工作时间内发生的，或者不是由于工作原因导致的，那么不属于工伤范畴，也不会有误工费的赔偿。
65岁交通事故只要导致了误工损失，就可以要求赔偿误工费。
是否有误工费的前提是受害人是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。如果有事实证明受害人在受害前具有劳动能力,且因遭受人身损害而不能从事原有的工作或劳动,确因误工而遭受了收入的丧失或减少的,均可以主张误工费。
65岁以上有工伤误工费吗？
65岁以上属于退休年，不符合企业给其缴纳社会保险的条件， 可以单独为该员工缴纳工伤保险。当发生工伤时可以请求支付工伤保险金。65岁的人员仍然在从事着相关工作，也可以请求赔偿误工费。还要给该员工缴纳工伤险，当发生工伤事故时该员工可以要求企业承担相关的医疗费用。
有的，
一)医疗费 医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。
(二)误工费 误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。如已享受退休待遇此项没有
(三)护理费 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
(四)交通费 根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。
(五)住宿费 当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。
(六)住院伙食补助费 参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
七)营养费 营养费是指当事人为***治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。
(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算九级的话乘15年再乘0.2
(九)残疾***器具费 残疾***器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算
