本篇文章给大家谈谈公司让员工自费买意外保险,以及公司让交意外险对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览:
- 1、超市老板强制员工自己交意外险
- 2、公司让我们出一半的钱买意外险,我想问假如我不在这公司干了,去别的...
- 3、高危行业公司强制要求员工自费购买意外险合法吗?且公司未给员工购买任...
- 4、劳务公司要员工自己买保险合理合法吗劳务公司要员工自己买保险合理合法...
- 5、企业强迫员工自费买意外险是否合法
超市老板强制员工自己交意外险
这是违法的,可以去劳动局监察大队申诉。商业保险,除了国家规定的强制性险种外,任何单位和个人都不得强制要求他人购买。
法律分析:人生意外险属于商业险,商业险的购买原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题,由行政机关出面帮助解决。
一般企业都是把这个意外险当做员工***赠送,也是表示对员工的关爱,也加强了员工向心力,某层次来说也是对企业本身的利益保障,不管怎么说大多是企业为员工购买的,贵企业背道而驰,令人不解。
除了强制性保险有社保、有交强险等,有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。
这是不法律,法规的事,而是合理不合理,扣员工钱买意外险是不合理的,意外险是法人给员工毕需要买的,可以向当地劳动保障单位反应。
公司让我们出一半的钱买意外险,我想问***如我不在这公司干了,去别的...
1、中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效,自员工离职离开公司之日起失效(不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。
2、如果是买的意外险,而不是职工型的,就算不在那个厂上班,在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险。
3、首先针对第一种情况,从原厂离职到另外一个厂工作,这种情况是可以交上意外保险的,而这并不会发生冲突。
4、既然是公司以公司名义买的,你管他能不能退干啥,反正只要不扣你的钱,爱谁谁了,能不能退是公司要考虑的事情。如果扣了你的钱,你是可以要求退还的。
5、就不在这个保险公司的保险范畴内。如果公司是给他买的个人保险只要不退保,那么在这种情况下就是有效的。
高危行业公司强制要求员工自费购买意外险合法吗?且公司未给员工购买任...
劳务公司要员工自己买保险是不合理不合法的。根据国家的相关法律法规,用人单位应当为员工购买社会保险、工伤保险和生育保险等法定保险,确保员工的***和权益得到妥善保护。
不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等,有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。
强制员工购买当然不合法,可以咨询投诉劳动部门纠正。
法律分析:人生意外险属于商业险,商业险的购买原则是自愿原则。可以向劳动局投诉并反映相关的问题,由行政机关出面帮助解决。
企业在参加工伤保险的同时,可以根据本单位的实际情况,为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外***,无法起到替代工伤保险的功能。综上,职工在获得人身意外伤害险赔偿后,仍可以主张工伤保险赔偿。
劳务公司要员工自己买保险合理合法吗劳务公司要员工自己买保险合理合法...
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照相关规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。用人单位和劳动者必须参加社会保险。
自己交社保和人力***外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的。根据规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
根据相关法律法规规定,建筑行业的用工单位应该为员工缴纳社会保险费和住房公积金等义务性费用,并提供适当的职业风险保险。如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用,是有违法和不合理的。
失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和员工共同支付的。工伤保险和生育保险是由单位全额支付的。单位要求员工缴纳个人部分费用是合法合理的,如果要求员工本人全额承担保险费用是不合法的。
企业强迫员工自费买意外险是否合法
1、意外保险属于商业保险,除了国家规定外,任何单位和个人不得强制他人购买商业人身保险,保险法第第十一条规定:订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原则确定各方的权利和义务。
2、强制员工购买当然不合法,可以咨询投诉劳动部门纠正。
3、不合法。除了强制性保险有社保、有交强险等,有相关的法律和政策的依据和明文规定。其他险种都应该***取自愿原则。
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