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协商解除劳动合同能领失业金吗?
法律分析：协商解除劳动合同不能享受失业保险金。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于双方协商一致解除劳动合同，是可以领失业金的。
法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
法律分析：协商解除劳动合同是否可以领失业金：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
法律分析：用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业的情形，交纳失业保险满一年，并且办理了失业登记的，可以申请失业金。
法律主观：协商一致解除劳动合同，若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，劳动者可以领失业金。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
双方达成一致解除劳动合同可以领取失业金吗
法律分析：由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工可以领取失业保险金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
需由用人单位提出协商解除，如果协商达成一致的话，可以在协议中明确该点。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定 第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者属于被单位解除劳动合同，在享受失业金范围规定。法律依据：《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
法律主观：双方协商一致解除劳动合同的，一般没有失业金。如果符合非因本人意愿中断就业、本人在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年、办理了失业登记且有求职意向这些条件的，才能申领失业金。
协商一致离职可以领失业金吗
1、法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、法律分析：不可以，劳动者与单位协商一致解除劳动合同的，不属于非本人意愿中断就业，无法领取失业保险金。
3、可以。协商解除劳动合同的职工是可以领取失业保险金的。这需要满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。
4、可以。单位主动提出解除劳动合同，员工与单位协商一致解除劳动合同后，满足一定条件可以领取失业金。
5、能拿。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，协商一致解除劳动合同可以拿失业金，但必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
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