2021年社保基数调整补差是什么意思？
2021年的1~6月份是养老保险基数上调的时间，那么每年的1~6月份的养老保险的基数都要进行调整，在调整的过程中那么肯定要产生技术的差额，这样7月份以后要补齐1~6月份的社保的差额，一米二零二一年缴纳的养老保险是按着二零二零年的缴费水平来进行交费的，那么养老保险基数调整完毕了以后补其差额就要按照二零二一年的养老保险的消费水平来进行缴费的，所以社保基数补查调整就是这个意思，就是要补齐一到6月份的社保的差额。
1、自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。
2、2021年1-11月期间用人单位在职职工（含已办理领取养老金手续的职工）已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后及时补差。
3、2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳。
其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。
医保缴费比例调整补收什么意思？
2021年度社会保险费个人月缴费基数的上限为18726元、下限为3746元，自2021年1月1日起执行。2021年1月1日至2021年8月31日期间，职工月缴费基数低于3746元/月的，需按照3746元/月进行保底调整，调整后应缴费与实际缴费差额部分作补收处理（即本次的补差缴费业务）。其中，职工基本养老保险、失业保险、工伤保险补差涉及单位补差与个人补差；职工基本医疗保险只涉及单位补差，不涉及个人补差。
经国家税务总局济南市税务局与济南市人力***和社会保障局协商，现将基数调整补差操作说明如下：
一、单位补差
单位补差金额及数据由社保（医保）系统自动产生，由参保单位登陆社保（医保）系统主动向税务系统推送后(具体推送方式见附件中说明），在税务系统按原渠道缴费，单位补差缴费时间为2021年9月1日至2021年12月31日。
失业补助金补发是什么意思？
失业补助金补发是参加企业五险一的职工，因本人原因要求解除劳动合同后，自原继续交纳养老保险、医疗保险的，按交纳失业金满一年以上的总月数，折算成补发总月数，但最高补发不超过二十四个月，即满一年折算成2个月，以后每八个月折算成1个月，
失业保险金的发放标准是按照我市最低工资标准的90%发放，即1323元/月，每年这个最低工资的标准都会增加。失业保险金也会随着要相应的增加，因为当它每年调整的时间会在下半年。但是执行的时间都是从当年的一月开始，所以就要进行补发。
就是在您申请领取失业保险金的时候，由于申请的时间是月中或是月底，错过了失业保险金发放的经办机构当月的发放期。但您的待遇是按照您申请的当月进行认定和计算的。所以到次月的时候会给您进行失业金补发，并且还要给你补缴认定当月的医疗保险。
2022成都社保补差额是怎么补的？
2022成都社保补差额如下。
1、对基本养老保险进行统一补差。
2、对失业和工伤保险不进行统一补差。
统一补差时,职工在单位处于参保缴费状态且在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
2022年1月1日后以单位名义办理退休的职工,在同一单位有1-6月期间的缴费明细记录(缴费基数低于4071元或申报工资高于18630元),参与统一补差。
补差时已办理停保的职工不参与统一补差,单位补差可通过网上经办大厅或到柜台申报。网经申报模块:社会保险缴费申报—社会保险费补缴申报—保底补差/封顶补差
二、补差标准
2022年1-6月基本养老保险缴费基数低于4071元的，补至4071元;
2022年1-6月基本养老保险申报工资高于18630元的，补至申报工资(最高不超过20355元)。
