本篇文章给大家谈谈工伤保险条例关于职工***，以及关于工伤保险待遇实施和调整的办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤停工留薪期原工资***待遇与工伤保险条例中本人工资是一个概念吗...
1、按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期所称原工资是指你受伤前12个月平均月缴费工资，而不是只发底薪。
2、员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。
3、按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资的计算办法是：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
4、法律客观：停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《广东省工伤保险条例》第66条 本条例中下列用语的含义：（二）原工资***待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资***待遇。
工伤赔偿条例
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，员工工伤赔偿主要包括以下几个方面： 医疗费用：员工因工受伤或患职业病需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。在参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
50周岁以上在厂里发生工伤后.能拿到一性工伤补金和就业补肋金吗_百度...
如果鉴定有等级，则可以领取一次性伤残补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金在用人单位和职工解除劳动合同时候支付，如果已经达到法定退休年龄，则这两笔待遇将不再支付。
当然，这样的工伤赔偿还是会参照工伤保险条例。
法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
你好 我先说结论，可以，但是可能要打折。 没有到退休年龄，没有办退休，可以拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。计算金额后考虑年龄影响以及公司过错影响。
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据法律规定，员工与用人单位解除或者终止劳动关系，才有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班，就没有了。
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