今天给各位分享怎样计提失业保险金的知识，其中也会对怎样计提失业保险金费用进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、养老和失业保险如何做计提分录
- 2、计提失业保险费会计分录
- 3、养老,医疗,失业保险金等计提的基数是多少
- 4、企业缴纳五险一金怎么做账务处理?
- 5、计提企业负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金分录
- 6、养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...
养老和失业保险如何做计提分录
法律分析：养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
贷：银行存款/库存现金一般企业是当月工资下月发，但是社保必须要当月缴纳，所有做帐的时候都先垫付，次月发工资的时候冲销，所有才有：其他应收款---代垫职工社会保险根据企业情况不同，也可以先计提后缴纳。
计提时，借：管理费用--社会保险费(单位部分)；贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。
养老或失业进行计提：借：管理费用—社保单位—养老或失业保险，贷：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险。缴社保时：借：应付职工薪酬—社保单位—养老或失业保险，其他应付款—个人社保，贷：银行存款。
管理费用是指企业行政管理部门以组织和管理生产经营活动为目的而发生的各项费用。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。
计提失业保险费会计分录
1、公司职工社保由企业代为扣缴，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、如果你对这部分知识不了解，那就和深空网一起来学习吧。每个企业都要为正式的员工缴纳社保，这也算企业给予员工的一种***。现在还分为是否执行新会计准则，执行和非执行是两种情况。
3、贷：应付职工薪酬：养老保险（医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）到这里要注意：向社保局缴纳保险费用、税务局申报个税时，应当要把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。
养老,医疗,失业保险金等计提的基数是多少
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。
五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； (三)上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
计提的比例各是多少？以什么为基数？ 基数是工资总额。
企业缴纳五险一金怎么做账务处理?
借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 缴纳社保费的会计分录注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。
五险一金的会计处理 五险一金的确认 企业应根据国家规定的五险一金费率，计算出员工的五险一金费用，并在当月的工资表中确认五险一金费用。
五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
计提企业负担的养老保险金、医疗保险金、失业保险金分录
计提五险一金分录：借：管理费用/生产成本/销售费用-人工成本；贷：应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资。
库存现金/银行存款 上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费,住房公积金...
法律分析：五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
在最新出版的《河北省建设工程计价依据》中已经将工程排污费列入了企业管理费。社会保障费包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费(危险作业意外伤害保险费)。
五险一金是指中国法律规定的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是 住房公积金 。
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