劳务班组工人工伤谁负责？
劳务班组工人在工作中发生工伤，责任主要由以下三个方面承担：
1. 雇佣单位（用工单位）：劳务班组工人是由用工单位与劳务班组签订劳务合同，因此，用工单位应当承担一定的责任。例如，如果工人在用工单位安排的工作任务中发生工伤，那么用工单位应当为其提供相应的赔偿。
2. 劳务公司：劳务公司作为班组的管理方，在对劳务班组工人进行管理、指导和监督时，应当尽到合理的责任。如果发生工伤，劳务公司应当为工人提供相应的补偿，并对自己管理不善的情况进行反思。
3. 施工单位：如果是因为施工单位存在安全隐患导致工人发生工伤，那么施工单位应当为工人提供相应的赔偿，并承担相应的法律责任。
因此，在劳务班组工人工伤的责任承担上，需要根据实际情况进行分析，并确定主要责任方。
属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任；其他。
由劳务派遣单位负责联系工伤保险部门，为员工办理工伤医疗等事宜。根据我国劳动法和劳动合同法的规定，员工与单位签订劳动合同后，单位就为员工缴纳五险一金，出现工伤就由单位办理。
劳务派遣工出现工伤，一般由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。
受害人遭到人身损害，因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补贴费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
小劳务班组是否该承担工伤赔偿？
建筑施工中出现了工伤事故，要由与该职工存在劳动关系的用人单位承担工伤赔偿责任，其他单位及班组的责任属于另外的法律关系，该职工只须尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级依法享受工伤保险待遇
