如何理解“法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？
这里“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”主要是指《工伤保险条例》出台后，由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律，以及***院制定并颁布实施的行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形也应该按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受规定的工伤保险待遇等。
由于职业伤害的情形是复杂多样的，随着社会的发展，还会出现新的应当认定为工伤的情形，而对于未来出现的情形不可能在《工伤保险条例》中规范穷尽。为了使工伤范围的规定更科学、更合理，所以才规定了这样一条。
不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
中国有劳动法吗？
是的，中国有劳动法。中国的劳动法主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，旨在保障劳动者的合法权益，促进和维护和谐的劳动关系。
其中，《中华人民共和国劳动法》是中国劳动法律体系的基础，规定了劳动者的基本权利和义务，用人单位的基本责任和义务，以及劳动关系的基本原则和规范。《劳动合同法》则进一步明确了劳动合同的签订、履行和解除等方面的规定，保障了劳动者的合法权益。《社会保险法》和《工伤保险条例》则规定了劳动者在劳动过程中的社会保险和工伤保险权益，保障了劳动者的基本生活和医疗保障。
总的来说，中国的劳动法体系比较完备，对于保障劳动者的合法权益和促进和谐劳动关系起到了重要作用。
