苏州工伤九级社保一次性伤残怎么赔？
工伤九级的赔偿标准：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；
2、本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。
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苏州工伤九级的一次性伤残赔偿有以下几项：
一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：标准为上一年度职工平均工资的5个月。
一次性伤残就业补助金：标准为上一年度职工平均工资的5个月。
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需要注意的是，以上赔偿金的具体数额可能会根据具体情况有所调整。
苏州地区工伤等级认定标准？
苏州工伤伤残鉴定标准如下:
1.一级
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。
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2.二级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。
3.***
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。
4.四级
器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。
苏州工厂九级工伤标准？
苏州工厂九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额；如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：江苏省的规定是5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：江苏省的规定是2.5万元。
需要注意的是：
1. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金。
2. 江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。
3. 如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
