上海中人补差标准？
您好！根据我的搜索结果，上海市中人补差标准是：2022年退休是补发新办法高出老办法差额的80%,如果明年2023年退休的“中人”，则是增发90%,2024年退休则是增发100%的比例。
根据***息，上海中人补差标准是根据上一年基础工资提高5%到8%，具体信息请参考官方发布的信息。具体补差标准分为三类：
第一类：公务员，以2014年12月31日及以前具有工作经历的人员为例，级别为正职的，每人每年补贴360元；级别为副职的，每人每年补贴300元。
第二类：事业单位人员，以2014年12月31日及以前进入事业单位的人员为例，专业技术岗位1-3级的人员，每人每年补贴960元；专业技术岗位4-6级的人员，每人每年补贴840元；专业技术岗位7-10级的人员，每人每年补贴720元。
第三类：企业单位人员，以2014年12月31日及以前进入企业单位的人员为例，企业单位人员年度工作性津贴和月工作性津贴的补贴计算公式为：本人年度岗位工资和职务津贴之和乘以12%，计算出的结果四舍五入保留到整数。年工作日为365天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以365天乘以个人年度考核工资天数（365减去全年病事***累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧***、产***等国家规定的***期天数），计算年工作性津贴；年工作日为300天者，再按每人的年岗位工资和职务津贴之和除以300天乘以个人年度考核工资天数（300减去全年病事***累计超过30天、旷工累计超过5天、婚丧***、产***等国家规定的***期天数），计算年工作性津贴。月工作日为25天者，再按每人的月岗位工资和职务津贴之和除以25乘以个人月份考核工资天数（25减去当月病事***累计超过半天、旷工累计超过1天、婚丧***、产***等国家规定的***期天数），计算月工作性津贴。
希望能够帮到您！
1、每人定额增加七十五元。
2、按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算;我国养老金有“多缴多得”的激励机制，你的缴费年限越久，增加的养老金就越多。不足22.5元的就是缴费年限不满15年的。
3、以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。
4、对2019年底男满六十五岁、女满六十岁的人员，在以上三项的基础上再增加20元。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社保缴费基数调整产生的补差数据是什么意思？
社保缴费基数调整产生的补差数据是指在进行社会保险缴费基数调整时，需要按照新基数与旧基数之间的差异进行补缴或退还的过程。社保缴费基数是指计算社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）缴费金额的依据。
以下是一些详细解释：
1. 社保缴费基数调整：社保缴费基数通常每年进行一次调整，调整依据包括国家政策、经济发展水平、居民收入水平等因素。调整后，职工和用人单位需要按照新基数缴纳社会保险费用。
2. 补差数据：在进行缴费基数调整时，需要对以前按照旧基数缴纳的部分进行补差。补差数据是指调整前后的缴费基数差异以及相应的补缴金额或退还金额。
3. 补缴或退还：根据调整前后的缴费基数差异，用人单位和职工可能需要补缴部分费用，或者退还部分费用。补差数据可以帮助计算需要补缴或退还的金额。
