今天给各位分享《工伤保险条例》34条的知识，其中也会对工伤保险实施办法34条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤伤残津贴标准
四级伤残：本人工资×75%；五级伤残：本人工资×70%；六级伤残：本人工资×60%。
伤残津贴标准则是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若是伤残津贴金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
正常用工情况下的职工工伤伤残赔偿项目和标准一级伤残主要赔偿项目和标准 一次性伤残补助金：324648元(12024元×27个月)，由社保机构支付。 伤残津贴：以受伤前职工本人工资的90%按月由社保机构支付至伤残职工死亡。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤是按月平均工资算吗
1、工伤赔偿时的平均工资是按照受伤前12个月平均工资计算，如不足12个月，按实际月份平均。应休未休年***工资怎么计算 应休未休年***工资按照其日工资收入的300%支付未休年休***工资报酬。
2、工伤赔偿不是按平均工资计算，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工。
3、工伤赔偿平均工资的计算是，一般会按受伤前十二个月的平均工资来进行计算，如果不足够十二个月的话，那么就会按实际的月工资来进行发放；这些工资全部由用人单位来进行承担。
4、工伤赔偿不是按月1700赔，是按月平均工资来计算的，具体如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
5、按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：请见《工伤保险条例》第33条、第64条，《劳动合同法实施条例》第27条规定。
6、受工伤按实际月平均工资五六天也要算一个月。根据查询《工伤保险条例》显示，工伤医疗期间和休息期间，劳动者的工资待遇不得低于本单位同类工作岗位工人的平均工资水平。
工伤护理费标准是多少钱啊?
1、根据工伤护理费赔偿标准护理费一天100元左右。
2、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
3、通常是这样：住院期间60元/天；出院后35~40元/天。具体护理天数需做三期鉴定来确定。
工伤十级被公司辞退怎么处理
1、法律主观：十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿：合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
2、工伤十级被辞退的赔偿方法如下：工伤保险赔偿：根据相关规定，工伤员工可以享受工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中，伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
3、之前发生过工伤现在单位要解除劳动合同，除单位应支付一次性就业补助金为，还应当支付n+1或者n的经济补偿金给您。
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