本篇文章给大家谈谈工伤保险条例十五条，以及工伤保险法第十五条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班时间突发疾病死亡属于工伤吗
1、法律分析：上班期间突发疾病的，如果不属于职业病范畴的，只有出现因突发疾病导致死亡或在发病48小时之内经抢救无效死亡的，才能视为工伤，享受工伤待遇，可以请求支付工亡赔偿金。
2、法律主观：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
3、法律主观：上班时突发疾病死亡是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合在上班时间和工作岗位的，突发疾病死亡的，一般是可以认同为工伤。
4、根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。
员工在下班后途中死亡的算工伤吗?
1、法律分析：如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。上班时间，分为正常上班时间和时间。
2、工伤条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工伤认定14条15条
1、但14条、15条也规定了特殊情况。 职业或业务界限：只要伤害因执行职务或业务而发生，即使发生在工作时间、工作场所外，也属于工伤。
2、职工发生伤害事故，符合《工伤保险条例》第14条规定情形之一的，可以认定为工伤；符合第15条规定情形之一的，视同工伤；具有第16条规定情形之一的，不能认定为工伤。
3、《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤保险条例十五条的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险法第十五条、工伤保险条例十五条的信息别忘了在本站进行查找喔。
