经营范围外受伤能认定工伤吗
一般情况下，经营范围外受伤通常不能被认定为工伤。工伤是指在劳动者从事工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病。工伤认定需要满足一定的条件，包括事故发生在工作时间和工作场所，且与工作职责相关。
如果受伤***发生在劳动者经营范围之外的场合，且与工作职责无关，根据一般的工伤认定标准，通常不会被认定为工伤。
然而，具体情况还需要根据当地的法律法规及相关工伤保险条例来判断。因此，在遇到经营范围外的伤害情况时，建议咨询专业人士，如劳动保障部门或相关法律专业人士，以获得更具体的法律指导和建议。
工伤的认定是根据工伤保险法和相关规定进行的。一般情况下，工伤保险范围包括工作过程中发生的意外事故和职业病，以及经过医学鉴定属于工伤的其他因素。
经营范围外的受伤如果符合工伤保险法规定的工伤范围和认定条件，也可以认定为工伤。具体来说，以下几个要素需要满足：
1. 事故与工作相关：受伤***应该与工作有直接的因果关系，即该***是在工作时间或工作场所发生的，或者是因工作任务导致的。
2. 事故的性质：受伤应该是突发的、意外的外部***造成的，如交通事故、摔倒、机械伤害等。
3. 工伤鉴定：需要进行医学鉴定，由医院或医疗鉴定机构评估受伤情况，确认是否符合工伤的认定条件。
工伤保险，政策，赔偿是全国统一，的，还是每个地方都不一样？
离职时候一次性补助金标准是各省规定，其他都是统一的，工伤保险条例第30-39条是工伤保险、单位支付各项赔偿金的规定《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
