国企下岗工人补偿规定？
国企下岗工人补偿的规定如下：
一、下岗工人补助
1.有条件的发放生活费；
2.达到提前退休年限自行选择退休；
3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗职工基本生活费发放规定
1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2.若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3.若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民***有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方***出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
因此，我们需要多了解这方面的相关规定，才能知道国企在改制的时候对于下岗职工的补偿是怎么规定的。这对于劳动者来说是很重要的内容，我们需要有详细的了解，才能维护好自身的权益。
供销社系统如何补偿下岗职工？
供销社系统的下岗职工参照国有企业的标准进行补偿。
1、经济补偿金。
按职工入职年限，每工作一年，发放一个月的工资标准补偿，但最低不得低于全省最低工作标准。
2、领取失业金。
单位要整理移交职工档案，并到社会就业服务机构给职工办理失业金领取手续。
3、按规定交纳社会养老保险、失业保险等各种社会保险至下岗当月。
三个月失业保险离职有补偿吗？
没有补偿。
三个月的失业保险不管是员工个人离职还是单位辞退的都得不到失业补偿金。
想拿到失业补偿金需要符合两个条件，一是单位为员工已经连续缴纳失业险超过一年，二是非员工非自愿离职，也就是说需要单位单方辞退，并且有书面的辞退通知。同时符合以上两个条件才能领取失业金。
失业补助金5800是怎么计算的？
失业补助金5800元是根据失业人员的工作年限和上一份工作的月薪来计算的。一般来说，失业人员可以领取6个月的失业补助金，每个月的补助金为上一份工作月薪的50%。如果失业人员的工作年限超过5年，每个月的补助金会有一定的增加。
因此，如果一个失业人员上一份工作的月薪为11600元，工作年限超过5年，那么他/她可以领取6个月的失业补助金，每个月为5800元。
首先，我们先来了解一下失业补偿金的一个定义是什么，失业补偿金指的是：员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金，即失业补偿金。
那么，用人单位要支付劳动者经济补偿金具体要支付多少费用，补偿金又是怎么算取出来的呢?根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金;工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金;要是出现劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍这种情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。所以说，失业补偿金补偿多少在算取的时候就会知道与劳动者的工作年限有很大关联。
所以，明白这些流程方式之后，结果就很清晰明了了。
