国企不让报工伤怎么办？
如果国企不允许报工伤，首先应该了解相关法律法规，确保自己的权益。可以咨询劳动监察部门或工会，寻求帮助和建议。同时，收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的申诉。
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如果国企仍然拒绝报工伤，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。此外，与同事和其他受害者联合起来，共同***，增加力量和影响力。
国企报工伤对单位有什么影响？
如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
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国企职工保险由几部分组成？
国企的五险一金五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行***的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的中国的社会保障体系中一个重要的组成部分是社会保险，而“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金，不同的地区是有不同的缴纳比例。
国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。
1.国企职工参加保险的范围是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担，缴费比例根据所在地的人民***规定执行，每个地方不完全一样。
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2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育保险，这个保险的缴费义务全部由用人单位承担。
