本篇文章给大家谈谈工伤保险条例100题，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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员工因工作原因居家加班猝死属于工伤吗
员工的死亡与加班有因果关系的，或者说是加班导致死亡结果的发生，就可以认定为工伤。
在居家办公期间猝死，究竟算不算工伤？ “劳动者病发时并不在办公场所，而在家中，不能算作工伤。”近日，福建省福州市鼓楼区人社部门对一起工伤认定申请作出“不予认定”决定，在认定书上给出这一理由。
加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
算的。赔偿金额无法确定。加班猝死赔偿标准是获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工加班回家后猝死，属于工伤，属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，属于因工死亡的范围。
加班猝死肯定是工伤了，但为认定那么难？“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短***账号上，他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有
未成年伤残赔偿金标准
赔偿总额在9万-16万之间(不含医疗费)(城镇标准)。
法律分析：十级伤残赔偿金：受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
以外伤害至未成年人，当属人身损害赔偿，鉴定为七级伤残，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和残疾赔偿金、残疾***器具费、康复费费。
下班途中骑车摔死算工伤吗?应该陪多少钱?
1、法律分析：下班骑车摔死的赔偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、算。根据查询《工伤保险条例》第十四条显示，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的，属于工伤，按照医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额赔偿。
3、法律主观：公司员工在上下班路上骑车摔伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
4、在上班路上因避让而骑车发生事故的，是否能算工伤看具体情况。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
5、对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
6、非交通事故且本人不承担主要责任的，不能认定为工伤，上班途中摔死不算做工伤。员工上班途中骑电动车自己疏忽大意摔伤，且是本人主要责任的，不算工伤。
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