工伤中吃午饭算预备性吗？
在工伤认定中，吃午饭是否算作预备性工作取决于具体情况。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在这个规定中，关键点在于判断吃午饭是否属于从事与工作有关的预备性工作。如果员工在午饭时间紧迫，为了保证下午的工作效率，快速吃完午饭回到工作岗位，那么这时吃午饭可以视为与工作有关的预备性工作。例如，在建筑工地工作的员工，午饭时间短，正大门被锁，员工为了不迟到，快速翻越大门去吃饭，结果受伤。这种情况下，翻越大门吃午饭可以认定为工伤。
因此，工伤中吃午饭是否算作预备性工作，需要根据具体情况进行判断。如果吃午饭是为了保证下午的工作效率，且与工作有直接关联，那么可以认定为工伤。
试工期间工伤了,试用时间顺延吗？
劳动者在试工期间工伤了,试用时间是不会顺延的。
1、向人力***和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
