公司没有为员工买意外保险:公司没有为员工买意外保险怎么办?

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法律主观：企业与员工签订劳动合同后不把合同给员工的，算违法。生效的劳动合同文本应当由企业与员工各执一份，企业拒绝给员工一份的，员工可以向劳动局投诉，由劳动局责令企业改正；给员工造成损害的，还要依法进行赔偿。

用人单位不给劳动者上工伤保险，已经违反了《工伤保险条例》第二条之规定，劳动者可以自行去该用人单位所在地区的人力***和社会保障局进行相关的申请，然后请求该局对该用人单位未给职工缴纳工伤保险一事进行补缴。

法律主观：无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。

如果合同入职时间及工资额度与实际工资不一样，可以拒签。公司不签合同，不买社保，都要给员工经济补偿。

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同很显然属于违法行为，并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

首先得先向当地劳动部门申请认定，如果被认定为工伤，那么就可以享受相应的工伤保险待遇。由于单位没有给职工缴纳工伤保险，所有的费用都应由单位承担。

工伤没交保险的赔偿，按照法律规定由用人单位承担全部赔偿责任，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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员工在工伤之后发现单位没有为自己缴纳保险，可以要求单位承担所有的责任，单位要是不肯承担记得通过法律途径***。工伤没交保险与单位就赔偿的问题发生***的时候，可以就此问题咨询律师。

上下班途中，发生非本人负主要责任的交通事故属于工伤。用人单位未缴纳工伤保险的，应当补缴，未补交前产生的费用由公司、第三方责任人，各自承担相应费用。补交工伤保险后，由工伤保险基金、公司和第三方共同承担。

是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。

1、公司没有为员工缴纳工伤保险，员工出现工伤所造成的伤害和工资等一切费用都有公司承担。应该是走员工***吧不能税前扣除。

2、如果你具有用工主体资格，由你承担工伤保险责任。如果你不具有用工主体资格，由发包单位承担工伤保险责任。但主要责任还是你承担，发包单位承担用工主体责任后，有向你追偿的权利。

3、公司赔偿是肯定的，但要看是在上班期间还是节日期间，这可能关系到赔偿金多少的问题。

4、李某系某矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日，其受单位指派，与同事关某前往外地一客户单位安装设备。因设备型号不符，二人入住当地一家宾馆，等单位送来零件后再安装。

单位为员工买社保那是必须的，但是买意外险确是出于自愿没有强制规定，员工可以建议单位买意外险。

用人单位未购买工伤保险，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿的责任。

你好，这个要具体看看这个员工具体是什么疾病，特别是是否跟工作和工种相关，如果可以证明是因为工作原因才患那个疾病的话，肯定公司的有很大责任的，需要负责和赔偿，具体可以协商，参照当地理赔标准。

公司是没有责任的，除非可以证明疾病是由于工作原因造成（即职业病），可以报社保的工伤处理，但是中国的工伤保险界定又有一个神一般的定义，即工伤48小时内死亡的才能报工伤保险，不然是报不了工伤的。

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