工伤9级59岁可以享受再就业补助金吗？
59岁,发生工伤九级,可以申领一次性医疗补助金和一次性就业补助金的，只是因为接近退休年纪，会相应减少一部分的。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资
工伤无需离职，一直享受工伤待遇。当事人发生工伤，应该得到的待遇： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
可以享受。需要与用人单位解除劳动合同，否则不可以享受。工伤9级虽然已经年满59周岁，但可以与用人单位解除劳动关系。只有与用人单位解除劳动关系，才能申请享受再就业补助金。如果与用人单位存在劳动关系，就不存在再就业问题，因此也就无权享受再就业补助金。
59岁了工伤有一次性就业赔偿吗？
根据中国的《工伤保险条例》，对于59岁的劳动者，如果他们因工作原因导致的工伤或职业病，确诊为劳动能力丧失或者长期劳动能力丧失（即病残等级为二级及以上），则可以申请一次性就业赔偿。具体赔偿金额根据工伤程度、工龄、工资和当地规定的最低工资标准等因素进行计算。
根据中国劳动法，如果您在工作中发生工伤，雇主应该支付一次性就业赔偿金。这笔赔偿金的数额根据您的工龄、工资和伤残程度等因素来确定。赔偿金的支付应该在工伤确认后的15个工作日内完成。如果雇主未按时支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉并要求***。请咨询当地劳动保障部门以获取更详细的信息和帮助。
根据1，59岁了工伤无一次性就业赔偿。
一次性就业赔偿通常适用于劳动者未满退休年龄而被解雇或辞职的情况，而不是工伤。
根据中国《劳动法》规定，工伤的赔偿主要包括伤残补助金、医疗费用以及相关住院和护理费用等，而没有提及一次性就业赔偿。
对于工伤赔偿以及劳动权益的具体问题，建议咨询劳动保障部门或专业律师以获得更准确的解答。
江苏59岁工伤赔偿标准？
工伤赔偿标准会根据不同地区的政策和具体情况而有所差异。根据《工伤保险条例》和《江苏省工伤保险实施办法》，江苏省工伤赔偿标准主要包括以下三个方面：
- 工伤待遇：江苏省按照最低工资标准计算，根据工伤程度分别给予不同的待遇，其中轻伤者为每月工资的70%至80%，重伤者为每月工资的90%至100%。
- 残疾赔偿金：根据伤残程度确定赔偿比例，最高可达到15倍月工资。
- 身故赔偿金：根据被扶养人数和月工资确定赔偿金额，最高可达到60倍月工资。
需要注意的是，具体的赔偿标准还需要根据不同情况进行具体计算。如果需要了解具体的赔偿标准，建议咨询工伤保险相关部门或律师。
59岁出了工伤满60岁辞职还能赔偿吗？
一般过了60岁就得被辞退了，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民***提***讼的，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按人身损害赔偿。老板好一点就给你多一些，不然就只有告那个工地了
