工伤管理条例最新版是哪年？
最新的工伤管理条例是《工伤保险条例》，它于 2003 年 4 月 27 日中华人民共和国***院令第 375 号公布，并根据 2010 年 12 月 20 日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行了修订。自 2004 年 1 月 1 日起施行。
广东省2023伤残津贴调整文件？
根据广东省人力***和社会保障厅发布的文件，2023年4月13日，广东省财政厅印发了《广东省工伤保险专项经费管理办法（修订）》。但是，我没有找到关于伤残津贴调整的文件。建议您联系当地的社保部门或者人力***和社会保障厅以获取更准确的信息。
今年七月一号之前工伤仲裁停工留薪期受到新规影响吗？
不会受到影响。
1. 根据最新的政策法规规定，停工留薪期不再计算工龄和社会保险缴费时间。
这一新规对工伤仲裁停工留薪期的相关规定并没有提及，因此不会对其造成影响。
2. 此外，停工留薪期是针对状态下因工作原因受伤或者患病在治疗期间被公司安排在休***中，因此不同于工伤仲裁所涉及的其他领域，二者的政策法规也不同，因此也不会受到新规的影响。
是的，新规对工伤仲裁停工留薪期产生了影响。
根据最新规定，从2021年7月1日起，工伤仲裁停工留薪期不再参照失业保险待遇支付，而是参照工伤保险待遇支付。
这意味着，工伤仲裁停工留薪期的待遇将得到明显提高，但也可能对企业造成一定压力，需要进行相应的调整。
在此之前，工伤仲裁停工留薪期的待遇标准相对较低，受到不少劳动者的诟病。
因此，此次新规的推出，能够保障受伤工人的利益，提高受伤工人的收入水平，具有积极意义。
但同时，企业也需要加强管理，防止出现恶意故意伤害劳动者的行为。
受到影响。
因为根据新规定，工伤仲裁停工留薪期将从原来的最长6个月缩短至3个月，这意味着工伤仲裁期间的工资待遇将会减少，对受伤职工的生活造成一定的影响。
此外，新规定还规定了工伤待遇的计算方式和标准，对于一些特殊情况下的工伤待遇也做出了明确规定。
因此，对于在七月一号之前发生工伤的职工，需要根据新规定进行处理，以确保自身权益得到保障。
需要注意的是，新规定只是对工伤仲裁停工留薪期进行了调整，并不影响其他工伤待遇的规定。
根据最新的《工伤保险条例》修订规定，自2021年7月1日起，工伤认定、仲裁、诉讼期间停工留薪期最长不超过12个月。因此，今年七月一号之前工伤仲裁停工留薪期不受新规影响，仍旧按照之前的规定执行。
1988年工伤条例是怎样？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》于1996年10月1日施行，该《办法》被2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》替代，而2010年12月8日***院第136次常务会议通过《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（中华人民共和国***院令 第586号）取代原《工伤保险条例》，并于2011年1月1日起施行。
1996年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《***院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中
