民法典中的因第三人违反安全操作规程导致的工伤？
只要是在工作期间都按工伤处理，违规操作不影响工伤认定。
工伤的界定之中，凡是在工作时间前或者工作时间完成后在工作场所内，并且从事着与工作有关的相关事务，包括工作的准备工作和一天结束的收尾工作，都算得上是工伤的赔偿范围。
违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤;工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。
企业骗取工伤保险，如何举报？
第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。可以打电话12333咨询下，可能是去社保局举报吧
工伤老板要求报医保，受伤员I工要负担什么责任？
如果这个受伤员工是因你所致。那么你如果是不小心那就只需要赔医药费就可以了。不需要付法律责任的。如果是你自己受伤除了你自己的医保外，公司也应该给你出钱治疗，因为是工伤。如果是你自己受伤那么你当然是没有任何法律责任的。
员工有违规，可能需要承担责任，用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处理或处罚，但是不影响享受工伤待遇。工伤认定***用的无过错责任原则，无论员工是否违反操作规程，只要不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况，均可认定为因工受伤，享受全部工伤待遇。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
(三)自残或者***的。

二、员工遭受工伤如何赔偿
员工在遭遇工伤事故后，除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、***器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤是有专门定的。一般来说，土伤是不能走医保的。工伤必须要在有关部门办理工伤保险的，所有工伤只能在工伤保险的规定中进行报销支付的至于受伤人员只是在安全操作规程中。不违章操作是不承担责任的。除他人引起，或意外事故天灾都不承担责任的。
