单位给工人买的意外保险:公司给工人买的意外险,报的钱打到哪里?

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不同的产品，价格一般是不同的，大多在几百到几千不等。

这不能一概而论的，因为意外险保费的问题，是根据员工的职业风险来判定的，职业风险高的，保费自然就高，反之，保费就会相对低一些。

雇主责任险，需要已经签订用工合同的员工才能投保，保障项目包括意外、医疗等，同时还有职业病以及误工费的补偿。员工在工作期间发生的保险事故，由企业承担的经济赔偿责任由保险公司赔付，赔款是直接转账给企业的。

保障范围不同。法律客观：《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费“的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定，参加工伤保险。

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员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。

1、施工现场工伤十级意外险可赔偿意外险的10%，如保额30万可赔偿3万，如有工伤保险可赔偿：10级工伤赔偿标准是可享受一次性伤残补贴：10级伤残为6个月工资。

2、一般来说意外保险赔偿金额要根据签订合同时所约定的具体保障范围来定。也就是说如果购买的保险保险额度是50万，那么就可以得到50万的赔偿，如果是100万就可以得到100万的赔偿。

3、工地给工人买的一百万保险骨折，保险合同会有详细的赔偿项目和对应的赔偿金标准，根据伤势情况是否严重，如果是轻微骨折，只需要复位、打石膏或者夹板，也就赔偿2-3万。如果需要打钢板，估计能赔偿10万左右。

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4、法律分析：要看公司在保险公司给你买的保额，也就是保险额度。如果是50万，保险公司就出50万。如果是5万，保险公司只出五万。但是必须要明白的是保险公司的赔付对理赔人要求的赔付没有太大关系。

5、工地给工人买的统一的这个月保险有的是单个的，一个人扣100块钱或者扣一部分钱，然后获得保额，然后有的是团体意外险。团体意外险，它的保额就相对来说低一些，但是从真正出钱的角度来说，这玩意也不低了。

6、要看公司在保险公司给你买的保额，也就是保险额度。如果是50万，保险公司就出50万。如果是5万，保险公司只出五万。但是下面的内容很重要：你必须要明白保险公司的赔付对你要求的赔付没有太大关系。

-首先认定工伤，要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2-其次，如果企业买了商业险，经鉴定为工伤后，职工获得的人身意外保险赔偿不影响其享受工伤保险。

工伤意外险保险公司赔偿的方式是：_员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。

查看保险合同：员工需要查看保险合同，确认该保险是否包含需要理赔的内容。准备相关资料：根据理赔流程，员工需要提供相关证明材料，如医院报告、***、出差证明等。

凭医院病历和公司开具的工作时间因工受伤的证明，直接找人社局报销就行。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

***如组成残废的商业保险公司还要付款赔偿费和个人社保工伤保险及其企业所应付款赔偿费不矛盾，可是针对诊疗住院治疗等花费是不能反复费用报销的，应当先报个人社保，个人社保不能够付款的再到保险公司费用报销。

可以按照当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。

工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。

工伤期间工伤致残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民***请求赔偿精神损害抚慰金的。一般100元能买保额5-10万不等。不同公司可能会有点差别。因为很多还附加了意外医疗，交通工具意外等，所以会稍微贵点。

员工意外险的赔付标准可以从三个方面来看：意外身故、意外伤残和意外医疗。意外身故赔付标准保险公司根据投保人买的保额，按照100%的比例进行赔付的。

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