本篇文章给大家谈谈工伤保险条例职工亲属每月，以及工伤保险供养亲属待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤赔偿问题
- 2、亲属可享受的工伤保险待遇
- 3、工伤赔偿家属如何分配
- 4、2023年工伤赔偿新规定
- 5、工伤死亡赔偿标准里抚恤金这块规定配偶每月40%,其他亲属每人每月30%...
- 6、父亲死于工伤怎么解决
工伤赔偿问题
1、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、工伤赔偿由用人单位承担，如果有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
3、属于工伤：医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；如果单位没有足额购买社保的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额部分由单位补足。
4、法律主观：按 工伤保险条例 的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
亲属可享受的工伤保险待遇
从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民***宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
工伤退休后死亡，家属能享受的待遇包括领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。可以认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。
工伤赔偿家属如何分配
1、对于工伤保险赔付的钱，如果法律有规定的，家属可以按照法律的规定来分配，例如供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月占职工工资的30%。
2、法律分析：首先由第一顺序继承人分配，再由第二顺序继承人分配。分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
3、然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。
4、工亡赔偿金不是遗产，不能继承，但在司法实践中，一般是参照《民法典》的规定进行分配。原则是，首先将属于用于丧葬费等实际支出的费用扣除，剩余的赔偿金部分就按照法定继承分割。
5、工亡赔偿金的分配方式具体如下：国家机关、企事业单位或者社会团体的职工，因公死亡时，定期按一定标准发放给受死者供养的直系亲属一定的抚恤金，直至受供养人成年或失去供养条件为止。
2023年工伤赔偿新规定
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
东莞市2023年的工伤赔偿标准的规定：一级伤残补助金，本人工资乘以24个月，2011年1月1日后，为27个月。二级伤残补助金=本人工资乘以22个月，2011年1月1日后，为25个月。
工伤死亡赔偿标准里抚恤金这块规定配偶每月40%,其他亲属每人每月30%...
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
法律分析：工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
父亲死于工伤怎么解决
1、所以，您们应该可以享受工伤保险待遇，即可以领取丧葬补助金和一次性公亡补助金。但是，由于您和您的哥哥已经25岁了，如果有劳动能力，就不应当领取抚恤金。
2、死亡抚恤金的分割，由当事人协商解决，如果实在协商不成，则由人民***判决确定；***一般按照均等分割原则处理抚恤金。分配的对象：配偶，死者的直系亲属，主要依靠死者生前的抚养而生活的人。
3、符合供养条件的，由工伤保险基金按工亡职工生前本人工资30%每人按月支付供养亲属抚恤金。
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