如何理解“法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”？
由于职业伤害的情形是复杂多样的，随着社会的发展，还会出现新的应当认定为工伤的情形，而对于未来出现的情形不可能在《工伤保险条例》中规范穷尽。为了使工伤范围的规定更科学、更合理，所以才规定了这样一条。
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这里“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”主要是指《工伤保险条例》出台后，由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律，以及***院制定并颁布实施的行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形也应该按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受规定的工伤保险待遇等。
2023年工伤津贴调整什么时候出炉？
2023年工伤津贴调整通常在每年底之前确定，全国人大常委会要考虑多种因素，如社会经济情况、劳动力市场形势和劳动者生活成本等因素，综合考虑后做出决定。
例如，2022年10月份，国家发改委会同相关部门和地方***将调研工伤抚慰金制度和标准，以保障劳动者权益，未来可能会对工伤津贴做出合理的调整。
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