今天给各位分享工伤保险条例调整岗位的知识，其中也会对工伤保险待遇调整和确定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤后要求换岗单位不换
1、法律主观：劳动者发生工伤后，如果双方协商达成一致，且***用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
2、因此发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗降薪具有充分的合理性。
3、在我映像当中，医疗期内，是要休息的，好了以后根据身体情况可以重新安排工作岗位，你可以拒绝从事重体力劳动，这都是你的权利。现在损害后果发生了，致使你的工伤加重，赔偿也随之加重了。
工伤后上班单位要调换岗位合法吗
1、不合法。劳动者发生工伤后，双方协商达成一致，且***用书面形式的，单位有权调岗；或者双方事先有约定，劳动者确实已经不适应原工作的，单位可以为其安排合适的岗位，但不得强制劳动者调岗。
2、法律分析：按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
3、法律分析：工伤后，如果劳动者不适应原来的工作岗位，经用人单位和劳动者协商，可以调岗。
4、法律主观：员工出现工伤，单位是可以以员工不胜任工作为由为员工调换岗位，单位没有以工伤为由辞退员工，是不违法的。
工伤调岗之后工资会少吗?
1、工伤后调岗可以降低工资。若工伤职工停工留薪期满返回岗位，不再胜任工作的，用人单位可以为其调整岗位。若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。
2、法律主观：关于 工伤 调岗能降 工资 吗这一问题，以下是我的解希望能帮到您： 按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。
3、法律分析：可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
4、法律分析：工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发生了争议，应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。
工伤保险条例调整岗位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险待遇调整和确定、工伤保险条例调整岗位的信息别忘了在本站进行查找喔。
