工伤一次性伤残补助金赔偿标准？
从 工伤 保险基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
《 工伤保险条例 》中有明确的一次性伤残补助金补偿标准，涉及的条文有三条，分别是第三十五条、第三十六条、第三十七条。
一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资。
造成工伤的直接原因是什么？
首先看你的工伤满足不满足工伤形成条件，《工伤保险条例》第三章专门讲了什么样的伤才可以谈工伤，大概总结了一下，
1、在工作范围内或在上下班的途中；2、本人遵纪守法，没有违规作业或存在***喝酒等失去自控能力的事情，3、受伤的原因和工作有关，即因工受伤
我不知道题目里的单位不承认工伤是个什么意思，因为就劳动法律法规方面，
单位只能以表示“存在或不存在劳动关系”来配合你申报工伤，单位其它的说法没有任何法律效力。
用工所在地劳动仲裁机构
工伤认定机构认定工伤。
剩下的是自然法律流程了，既然题主没问，那就不说了，下面有几条建议：
1，不一定受伤了就一定是工伤，也不一定因工受伤一定能评上伤残等级，但没评级的因公负伤单位也应承担责任。
2，单位上不上工伤保险和你申报工伤没关系，报了保险赔你，没报单位赔你。
3，工伤的主体是单位，不是个人，劳动关系和劳务关系要分清。
4，工伤索赔是有理的，但有理并不代表你可以拿法律做武器向单位肆意开火，记得和单位要好好相处，不然赔付时按照法律程序，单位有太多延迟交付的方法了。
5，调解是必要的，如果调解能满足你的赔付要求，尽量别走仲裁，同第4条，拖不起。前提是你得清楚你的伤残等级应该大概赔付多少钱。
两个确保、三条保障线、五大社会保险分别指什么_？
两个确保：确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活三条保障线：国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度三条保障线社会保险：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。
国家安全生产管理条例？
答第一章 总则第一条 为加强对生产安全的管理,维护人民群众的生命财产安全,制定本条例。
第二条 生产安全是指预防和控制生产过程中人身伤亡和财产损失的工作。生产安全是企业的一项重要职责,也是全社会的共同责任。
第三条 国家对生产安全实行综合治理,实行预防为主、综合治理的方针,注重防范和应急处理相结合,加强监督检查和信息公开,促进企业和各方面的主体自觉履行生产安全管理职责。
一、总则（一）目的：为加强全员安全生产意识，充分贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，落实各项安全管理措施，保证生产经营正常进行，根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况，特制订本制度。
（二）适用范围：本制度适用于生产经营的安全管理。二、安全生产责任制（一）安全生产组织机构1、设立安全生产委员会，由总经理任主任委员，由生产副总经理任副主任委员。
2、公司安全生产委员会委员，由各部门负责人、车间负责
