2021年工伤十九级伤残赔偿办法？
2821年工伤十九级伤残根本不存在，所以也无所谓赔偿办法。根据工伤保险条例，工伤鉴定等级共有十级，其中一级最为严重，是重度伤残，十级较为轻微，是轻微伤残，十级工伤除了赔偿医疗费等，还赔偿六个月工资额的一次性伤残补助金，十九级伤残就是不够伤残，只有医疗费等没有伤残补助。
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19年工伤2021年理赔按哪个标准？
一、工伤及赔偿标准是什么?
1、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
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2、伤者住院期间伙食补助费
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
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***伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
