本篇文章给大家谈谈工伤保险条例病例错误，以及工伤描述过程写错了对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤认定有误但已经生效
- 2、我想报工伤,不过病例写成了私伤,有没有影响
- 3、工伤认定把病写错了怎么办
- 4、工人在工作时间内,工作地点,由于自身错误,导致工伤,怎么办?
- 5、我当时不懂工伤在医院住院的时候病例上写的在家摔伤的请问现在办工伤能...
- 6、工伤认定后发现漏报怎么办
工伤认定有误但已经生效
1、因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
2、用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民***判决、裁定，已经发生法律效力工伤认定结论，认为确有错误的，可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。
3、法律主观：根据《工伤认定办法》第二十三条的规定，工伤认定生效后是可以推翻的。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
4、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条 工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、发现新的证据，证明不是工伤的，有时间应当撤销工伤认定决定书，并依法追回已经享受的工伤保险待遇。
6、工伤认定书没生效，但劳动能力鉴定书生效了，不可以要赔偿。根据查询相关***息显示，工伤认定书是认定你所受伤害为工伤，所以工伤认定书没生效不可以要赔偿。
我想报工伤,不过病例写成了私伤,有没有影响
工伤是指职工在工作时间因工作原因受到的伤害，如果在病例伤写自己在家受到的伤害，可能会对工伤认定的结果造成一定的影响。
会存在一定困难。用人单位要求写成私伤，申请工伤认定可能因为没有诊断证明书而不予受理。必须有充分的证据，由医疗机构出具证明更改受伤原因。
您好，亲亲，很高兴为您解不能改的呢。医院是不能对病历修改的，对打官司没有影响。封存需要双方在场，交由医疗机构保管。是否属于医疗事故要到医学会做医疗事故鉴定，属于则可以***要求医疗事故赔偿或者人身损害赔偿。
影响。因为所提交材料内包含病例等医疗材料。医疗机构出具的相关证明包含受伤的详细情况、时间等。核实材料、证言后方可认定为工伤，之后需要进行伤残鉴定确定赔偿金额。
工伤认定把病写错了怎么办
如果出现了工伤出院小结上的错误，你可以尽快联系医院，要求进行更正。同时，你也可以与劳动保障部门的工伤认定专员进行沟通，说明情况并提供相关证据，以便重新进行工伤认定。
直接去作出工伤认定决定的人社局，要求修改。人力***社会保障部 《工伤认定办法》第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的，就要再等60天。
法律主观：可以去重新认定，根据《 工伤保险条例 》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法 申请行政复议 ，也可以向人民***提***讼。
工伤职工应当对自己的错误行为承担责任。医疗机构病历资料不能作为证据进行工伤认定的，工伤职工可以寻找相关的客观证据，证明伤害的客观实施，申请工伤认定。
工人在工作时间内,工作地点,由于自身错误,导致工伤,怎么办?
在工地干活失误照成他人伤害应付的责任具体如下：如果对方属于工伤，由单位承担赔偿责任。工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围，工伤赔偿无过错原则，无论单位有没有过错都要依法赔偿。如果是工人违规操作导致受伤，工地方是可以主张不予赔偿的。
法律分析：员工在工作过程中操作失误造成他人受伤的，老板是要承担责任的，是属于用人者责任的表现。
我当时不懂工伤在医院住院的时候病例上写的在家摔伤的请问现在办工伤能...
1、这个当然不可以做工伤鉴定了，因为你的诊断证明上如果写的是在家受伤，那么就不属于工伤的范围。
2、解决的唯一办法是把病历修改正确。但病历修改是很严肃的事，对此，国家卫健机构有严格的规定和程序。虽然最初病历是接诊医生形成的，但要修改，接诊医生是决定不了的。
3、不知道你所说的足够证据是什么证据，但是社保局所需要的证据是医院的执业医师开具的病历，这个才是具有法律效力的证据。所以如果病历上写的是家里摔伤的话，那么你的工伤估计很难申请。
4、如果是在工作中或上下班途中自己摔伤的，也属于工伤的。
5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定后发现漏报怎么办
工伤没有及时上报可以直接与单位协商工伤的赔偿事项。单位没有明确告知职工可以向劳动部门申请认定的，属于单位失职，单位应承担赔偿责任。根据法律规定，职工要认定工伤的，应该在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。瞒报工伤事故会受到的处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
受伤第一时间确认是否购买工伤保险若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
骨折骨折 工伤认定 漏报是否影响费用的报销？ 如果在工伤认定时遗漏一处是没有关系的，在医院治疗过程中会有病例记录，上面会写明受伤的具体情况。而首次病例很有可能漏掉员工的伤情。不影响最终的费用报销。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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